Den fraværende frisør — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid frisør blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid og havde graviditetsbetinget sygefravær.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren godtgøre, at en afskedigelse under

Generalisering

En arbejdsgiver skal godtgøre, at en afskedigelse under en beskyttet

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens beskyttelse omfatter både graviditeten og sygefravær, der skyldes graviditet. Beskyttelsen gælder, uanset om arbejdsgiveren på afskedigelsestidspunktet var

Afgrænsning

Beskyttelsen omfatter afskedigelse på grund af graviditetsbetinget sygefravær, men afgørelsen fører ikke til

Udfald

Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelsen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.