Den fraværende frisør — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid frisør blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid og havde graviditetsbetinget sygefravær.

Udfald

Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens beskyttelse omfatter både graviditeten og sygefravær, der skyldes graviditet. Beskyttelsen gælder, uanset om arbejdsgiveren på afskedigelsestidspunktet var eller burde være bekendt med graviditeten. Da afskedigelsen var begrundet i fravær, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at fraværet ikke var blevet tillagt vægt som graviditetsbetinget fravær.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelsen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.