Aldersafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en faglig medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager først påvise faktiske

Generalisering

En part, der påstår diskrimination, skal først påvise omstændigheder

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete som led i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ikke er påvist konkrete faktiske omstændigheder, som

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.