Aldersafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en faglig medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete som led i nødvendige tilpasninger på grund af medlemstilbagegang og svigtende økonomi.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.