Benzinkort-bortvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsbetinget forskelsbehandling ved bortvisning under barselorlov, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet konstaterede, at arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven skal godtgøre, at en afskedigelse under graviditet eller barselorlov ikke er begrundet i disse forhold. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om arbejdsgiveren havde løftet denne bevisbyrde. Det afgørende var, at parterne var uenige om både benzinkortets anvendelse, bortvisningens berettigelse og forløbet under syge- og barselperioden.

Juridiske begreber

• bevisførelse
• nævns kompetence
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.