Neonatalorlovssagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes lønnede barselorlov ikke blev forlænget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af køn, at klagers orlov med løn ikke blev forlænget med de fem uger, hvor hendes for tidligt fødte datter var indlagt på en neonatalafdeling.

Princip

Manglende forlængelse af lønnet barselorlov er ikke kønsdiskrimination, når

Generalisering

Der foreligger ikke forskelsbehandling, når den påståede

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige for så vidt angår arbejdsvilkår, og at klager først måtte påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis de situationer, der sammenlignes, ikke

Udfald

Manglende forlængelse af lønnet barselorlov — ikke forskelsbehandling

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager to måneder efter hendes tilbagevenden fra barsel- og forældreorlov var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

En opsigelse efter tilbagevenden fra barsel- og forældreorlov er ikke i strid med

Generalisering

En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder efter barselorlov, når

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption er forbudt efter ligebehandlingsloven. Da opsigelsen ikke fandt sted under selve barselorloven, fandt nævnet, at

Afgrænsning

Vurderingen kan være anderledes, hvis opsigelsen sker under graviditet eller afholdelse af barselorlov

Udfald

Opsigelse efter barsel- og forældreorlov — ikke forskelsbehandling

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• sammenlignelighed
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• reel omstrukturering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.