Neonatalorlovssagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes lønnede barselorlov ikke blev forlænget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af køn, at klagers orlov med løn ikke blev forlænget med de fem uger, hvor hendes for tidligt fødte datter var indlagt på en neonatalafdeling.

Udfald

Manglende forlængelse af lønnet barselorlov — ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige for så vidt angår arbejdsvilkår, og at klager først måtte påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at klager ikke havde ret til en forlængelse af den lønnede barselorlov efter barselloven eller indklagedes interne regler.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager to måneder efter hendes tilbagevenden fra barsel- og forældreorlov var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Opsigelse efter barsel- og forældreorlov — ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption er forbudt efter ligebehandlingsloven. Da opsigelsen ikke fandt sted under selve barselorloven, fandt nævnet, at det først skulle vurderes, om det var sandsynliggjort, at arbejdsgiveren allerede under orloven havde besluttet at afskedige klager.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• sammenlignelighed
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• reel omstrukturering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.