AR-2019-446: Piloten på Guernsey-kontrakten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-05 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Primera Air Scandinavia A/S under konkurs |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og bod: 351.888 kr.
Resumé
Sagen angik en pilot, A, der var ansat via et selskab på Guernsey (FCS) til at flyve for Primera Air, og hvor arbejdsgiversiden … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A ved sin mail af 1. maj 2017 skal anses for at have ophævet sit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgivers misligholdelse, med den konsekvens at han har krav på løn for juni og juli 2017, eller om han alene skal anses for at have opsagt ansættelsesforholdet.
Udfald
Krav på løn for juni og juli 2017 afvist — A's mail anset for opsigelse, ikke ophævelse
Analyse
Det afgørende for retten var, at både A og Flight Crew Solutions ved mailvekslingen i maj 2017 samtidigt og udtrykkeligt behandlede A's meddelelse som en opsigelse med en måneds varsel (»Det må efter denne mailveksling lægges til grund, at A anså sin mail af 1. maj 2017 for at være en opsigelse«). Klagers stærkeste argument - at indklagedes anerkendelse af efterbetalingskravet for perioden frem til 1.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Primera Air Scandinavia A/S under konkurs skal pålægges at betale en bod for overenskomstbrud i form af manglende betaling af overenskomstmæssig løn til A, og i givet fald hvor stor boden skal være.
Udfald
Bod på 70.000 kr. idømt for manglende betaling af overenskomstmæssig løn
Analyse
Retten lagde til grund, at Primera Air havde handlet bodspådragende, idet det var anerkendt, at A i en toårig periode ikke havde fået overenskomstmæssig løn, hvilket havde udmøntet sig i et efterbetalingskrav på 281.888 kr. (»Det lægges herefter til grund, at Primera Air har handlet bodspådragende«).
Juridiske begreber
- misligholdelse af ansættelsesaftale
- opsigelse kontra ophævelse
- arbejdsgiverbegrebet
- bod som overenskomstretlig sanktion
- proportionalitet ved bodsudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.