AR-2019-446: Piloten på Guernsey-kontrakten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-05 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Primera Air Scandinavia A/S under konkurs |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og bod: 351.888 kr.
Resumé
Sagen angik en pilot, A, der var ansat via et selskab på Guernsey (FCS) til at flyve for Primera Air, og hvor arbejdsgiversiden … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A ved sin mail af 1. maj 2017 skal anses for at have ophævet sit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgivers misligholdelse, med den konsekvens at han har krav på løn for juni og juli 2017, eller om han alene skal anses for at have opsagt ansættelsesforholdet.
Princip
En medarbejders egen meddelelse om ansættelsesforholdets ophør, som af begge parter samtidigt forstås som
Generalisering
En arbejdstagers egen udmelding om ansættelsesforholdets ophør skal fortolkes efter parternes
Analyse
Det afgørende for retten var, at både A og Flight Crew Solutions ved mailvekslingen i maj 2017 samtidigt og udtrykkeligt behandlede A's meddelelse som en opsigelse med en måneds varsel (»Det må efter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det med sikkerhed kan fastslås, hvem der var arbejdsgiver, og at denne reelt har
Udfald
Krav på løn for juni og juli 2017 afvist — A's mail anset for opsigelse, ikke ophævelse
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Primera Air Scandinavia A/S under konkurs skal pålægges at betale en bod for overenskomstbrud i form af manglende betaling af overenskomstmæssig løn til A, og i givet fald hvor stor boden skal være.
Princip
Når en arbejdsgiver har handlet bodspådragende ved manglende betaling
Generalisering
En virksomheds konkurs er ikke i sig selv til hinder for idømmelse af
Analyse
Retten lagde til grund, at Primera Air havde handlet bodspådragende, idet det var anerkendt, at A i en toårig periode ikke havde fået overenskomstmæssig løn, hvilket havde udmøntet sig i et
Afgrænsning
Princippet om, at konkurs ikke fritager for bod, gælder for det allerede begåede
Udfald
Bod på 70.000 kr. idømt for manglende betaling af overenskomstmæssig løn
Juridiske begreber
- misligholdelse af ansættelsesaftale
- opsigelse kontra ophævelse
- arbejdsgiverbegrebet
- bod som overenskomstretlig sanktion
- proportionalitet ved bodsudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.