Dagplejerens fuldtidsstilling — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune forskelsbehandlede en gravid dagplejer ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen afskedigede klageren eller undlod at tilbyde hende en fuldtidsstilling som pædagogmedhjælper i strid med ligebehandlingsloven på grund af hendes graviditet.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet skal arbejdsgiveren godtgøre, at afskedigelsen ikke

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en gravid medarbejder som led i en reel

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at afskedigelsen ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan sandsynliggøre, at afskedigelsen eller

Udfald

Afskedigelse og manglende tilbud om fuldtidsstilling var ikke i strid med ligebehandlingsloven — ingen medhold

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• forskelsbehandlingsforbuddet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.