Dagplejerens fuldtidsstilling — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune forskelsbehandlede en gravid dagplejer ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen afskedigede klageren eller undlod at tilbyde hende en fuldtidsstilling som pædagogmedhjælper i strid med ligebehandlingsloven på grund af hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse og manglende tilbud om fuldtidsstilling var ikke i strid med ligebehandlingsloven — ingen medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes graviditeten. Klagerens dagplejestilling bortfaldt som følge af kommunens beslutning om at nedlægge dagplejen i de berørte distrikter og oprette småbørnsgrupper.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- forskelsbehandlingsforbuddet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.