Fertilitetsbehandlings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en socialpædagog ved ikke at fastansætte … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at fastansætte klageren som socialpædagog, mens hun var under fertilitetsbehandling.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver behandle mænd og kvinder lige

Generalisering

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven kræver ligebehandling ved ansættelse, og at bevisbyrden først skifter, når klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved manglende fastansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig ansættelsesvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.