Reservelæge-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en læge med sydeuropæisk national oprindelse blev forskelsbehandlet ved at blive tilbudt ansættelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af national oprindelse ved at tilbyde ham ansættelse som reservelæge frem for ansættelse i en speciallægestilling.

Princip

Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal en ansøger, der påberåber

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling udløser ikke i sig selv en

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det afgørende var, at klager uopfordret søgte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når klageren alene har påvist en forskel i stillingsniveau eller løn uden samtidig at påvise

Udfald

Påstand om forskelsbehandling ved ansættelse som reservelæge — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.