De tre ældste — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 63-årig medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven, da hun blev udpeget til forflyttelse og efterfølgende afskediget, fordi hun ikke accepterede forflyttelsen.

Princip

Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

En formodning om forskelsbehandling kan afkræftes, når arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet vurderede først den samlede aldersfordeling på tværs af skattecentrene, men fandt ikke, at denne skabte en formodning, fordi enhederne havde egen ledelse, og udpegningerne ikke var foretaget

Afgrænsning

Princippet fører ikke i sig selv til medhold, blot fordi de ældste medarbejdere er blandt de udpegede. Arbejdsgiveren kan

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klagen ikke taget til følge

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• saglighedsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.