60-års pensionen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at et flyselskab efter pilotens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en overenskomstbestemt aldersgrænse på 60 år for arbejdsgiverens indbetaling af pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En overenskomst kan efter forskelsbehandlingslovens § 6a fastsætte en

Generalisering

Aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ophør af pensionsindbetalinger ved en bestemt alder som udgangspunkt kan indebære direkte forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var imidlertid, at

Afgrænsning

Princippet gælder for aldersgrænser, der fastsættes for adgang til

Udfald

Aldersgrænsen for pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• aldersdiskrimination
• erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
• lovbestemte undtagelser
• EU-konform fortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.