60-årspensionen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at et flyselskab efter en overenskomst ophørte med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en overenskomstbestemt aldersgrænse på 60 år for arbejdsgiverens indbetaling af pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersgrænsen for pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, og at ophør af pensionsbetaling alene på grund af alder som udgangspunkt kan udgøre direkte forskelsbehandling. Nævnet fandt imidlertid, at forskelsbehandlingslovens § 6a indeholder en særlig undtagelse for aldersgrænser ved erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
• lovbestemte undtagelser

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.