Betalingscenter-forflyttelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 64-årig tjenestemands tvangsmæssige forflyttelse var udtryk for aldersdiskrimination, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet.

Udfald

Eventuelt krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet, og klagen blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens tjenestemandsansættelse var reguleret af tjenestemandslovgivningen og derfor ikke hvilede på et kontraktsmæssigt grundlag. Den femårige frist for fordringer, der støttes på aftale om udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold, fandt derfor ikke anvendelse.

Juridiske begreber

• forældelse
• retslig afbrydelse
• ansættelsesforholdets retlige grundlag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.