Betalingscenter-forflyttelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 64-årig tjenestemands tvangsmæssige forflyttelse var udtryk for aldersdiskrimination, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet.

Princip

Et krav på godtgørelse for aldersdiskrimination fra en tjenestemandsansættelse er omfattet af den

Generalisering

Et krav fra et lovbaseret ansættelsesforhold er omfattet af den almindelige

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens tjenestemandsansættelse var reguleret af tjenestemandslovgivningen og derfor ikke hvilede på et kontraktsmæssigt grundlag. Den femårige frist for fordringer, der støttes

Afgrænsning

Den femårige forældelsesfrist gælder efter nævnets begrundelse for kontraktsmæssige ansættelsesforhold, men ikke for tjenestemandsansættelser

Udfald

Eventuelt krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet, og klagen blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• forældelse
• retslig afbrydelse
• ansættelsesforholdets retlige grundlag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.