FV-2020-355: Portørerne der ikke kørte CT-scanningen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-12 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Regioner |
| Virksomhed | Region Sjælland, Koncern HR |
| Overenskomst | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sygehusportører |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 278.700 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde to portører, A og B, efter en episode den 18. december 2016, hvor de efter en genoplivning ikke … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde A fra hans stilling som portør på baggrund af episoden den 18. december 2016.
Princip
Efter portøroverenskomstens § 13, stk. 8, er en opsigelse ikke rimeligt begrundet
Generalisering
En enkeltstående fejlbedømmelse af en arbejdssituation, begået af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen ikke var godtgjort, at A direkte var blevet bedt om at udføre transporten (»det efter bevisførelsen ikke er godtgjort, at A eller B
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen direkte og bevidst nægter en klart pålagt
Udfald
Opsigelsen af A fandtes ikke rimeligt begrundet — A tilkendt godtgørelse på 186.300 kr. svarende til 6 måneders løn.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde B fra hans stilling som portør på baggrund af episoden den 18. december 2016.
Princip
Efter portøroverenskomstens § 13, stk. 8, er en opsigelse ikke rimeligt begrundet, når den bygger på en enkeltstående
Generalisering
En enkeltstående fejlbedømmelse af en arbejdssituation udgør ikke i sig selv en grov
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det ikke var godtgjort, at B direkte var blevet bedt om at udføre transporten (»det efter bevisførelsen ikke er godtgjort, at A eller B direkte er blevet anmodet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen direkte og bevidst nægter en klart pålagt opgave (egentlig lydighedsnægtelse)
Udfald
Opsigelsen af B fandtes ikke rimeligt begrundet — B tilkendt godtgørelse på 92.400 kr. svarende til 3 måneders løn.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- advarselskrav ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.