FV-2020-355: Portørerne der ikke kørte CT-scanningen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 278.700 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde to portører, A og B, efter en episode den 18. december 2016, hvor de efter en genoplivning ikke … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde A fra hans stilling som portør på baggrund af episoden den 18. december 2016.

Udfald

Opsigelsen af A fandtes ikke rimeligt begrundet — A tilkendt godtgørelse på 186.300 kr. svarende til 6 måneders løn.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen ikke var godtgjort, at A direkte var blevet bedt om at udføre transporten (»det efter bevisførelsen ikke er godtgjort, at A eller B direkte er blevet anmodet om at foretage den konkrete transport«), hvilket afkræftede indklagedes stærkeste argument om bevidst arbejdsvægring/lydighedsnægtelse, der efter indklagedes opfattelse kunne have berettiget

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var rimeligt begrundet, at Region Sjælland opsagde B fra hans stilling som portør på baggrund af episoden den 18. december 2016.

Udfald

Opsigelsen af B fandtes ikke rimeligt begrundet — B tilkendt godtgørelse på 92.400 kr. svarende til 3 måneders løn.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det ikke var godtgjort, at B direkte var blevet bedt om at udføre transporten (»det efter bevisførelsen ikke er godtgjort, at A eller B direkte er blevet anmodet om at foretage den konkrete transport«), hvilket afkræftede indklagedes stærkeste argument om, at B's direkte udtalelse til personalet udgjorde en bevidst arbejdsvægring, der efter indklagedes opfattelse kunne have

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• advarselskrav ved opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.