De ældste ved skattecentret — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev udpeget til forflyttelse til betalingscentret.

Princip

Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Påviste faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for

Analyse

Nævnet vurderede først, at aldersoplysninger på tværs af flere skattecentre ikke i sig selv skabte en formodning for forskelsbehandling, fordi enhederne havde egen ledelse. Ved skattecenter B var

Afgrænsning

En sammenligning af aldersfordelingen på tværs af organisatoriske enheder er ikke i sig selv

Udfald

Aldersdiskrimination ved udpegning til forflyttelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen på grund af alder.

Princip

Godtgørelsen for aldersdiskrimination fastsættes skønsmæssigt under

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret

Analyse

Nævnet tilkendte klager en godtgørelse, der passende skønsmæssigt kunne fastsættes til 25.000 kr. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på, at klager ikke

Afgrænsning

Udmålingen kan påvirkes af, at medarbejderen fortsætter ansættelsen

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• krænkelsens konkrete virkninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.