Den ældste uden forlængelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen og ved, at hun ikke blev tilbudt forlængelse af opsigelsesvarslet eller andet arbejde.

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse og manglende forlængelse af opsigelsesvarsel — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt den delte bevisbyrde. Klager var den ældste af de opsagte og fik ikke tilbudt forlængelse, men nævnet fandt, at dette ikke alene var tilstrækkeligt til at skabe en formodning om forskelsbehandling. Den store aldersspredning blandt både de ansatte og de opsagte talte imod, at afskedigelsen var aldersbetinget.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.