Den ældste uden forlængelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen og ved, at hun ikke blev tilbudt forlængelse af opsigelsesvarslet eller andet arbejde.

Princip

Det forhold, at en medarbejder er den ældste blandt de opsagte, er ikke i sig

Generalisering

En ugunstig arbejdsretlig beslutning over for den ældste medarbejder

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt den delte bevisbyrde. Klager var den ældste af de opsagte og fik ikke tilbudt forlængelse, men nævnet fandt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere oplysninger, som knytter

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse og manglende forlængelse af opsigelsesvarsel — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.