60-årspensionen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at et flyselskab efter en overenskomst ophørte med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, at en overenskomst fastsætter, at arbejdsgiverens indbetaling af pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag ophører, når piloten fylder 60 år.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 6 a undtager kollektivt fastsatte

Generalisering

Aldersgrænser i erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger kan

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ophør af pensionsindbetalinger alene på grund af alder som udgangspunkt kan udgøre direkte forskelsbehandling. Det afgørende var imidlertid, at forskelsbehandlingslovens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre for nationale bestemmelser om pligtmæssig fratræden ved en bestemt

Udfald

Aldersgrænsen for pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
• lovbestemte undtagelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.