60-årspensionen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at et flyselskab efter en overenskomst ophørte med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, at en overenskomst fastsætter, at arbejdsgiverens indbetaling af pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag ophører, når piloten fylder 60 år.

Udfald

Aldersgrænsen for pensions- og certifikattabsforsikringsbidrag var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ophør af pensionsindbetalinger alene på grund af alder som udgangspunkt kan udgøre direkte forskelsbehandling. Det afgørende var imidlertid, at forskelsbehandlingslovens § 6 a udtrykkeligt undtager fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger. Nævnet kvalificerede den omhandlede pensions- og certifikattabsforsikring som en sådan ordning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
• lovbestemte undtagelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.