De fem ældre afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en fuldmægtig var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven ved afskedigelsen den 27. juni 2011.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

Et arbejdsgiverskøn ved personalereduktioner er begrænset af

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt behov for at reducere medarbejderstaben på grund af økonomiske besparelser. Flertallet fandt imidlertid, at afskedigelsen af fem medarbejdere

Afgrænsning

Arbejdsgiveren kan fortsat foretage et skøn over, hvilke medarbejdere der bedst kan undværes ved nødvendige

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse — medhold og godtgørelse på 300.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.