AR-2019-287: Løsarbejderen uden ansættelsesbevis
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-08 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Grakom Arbejdsgivere |
| Virksomhed | CCL LABEL A/S |
| Overenskomst | Den Grafiske Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det ved en tidligere faglig voldgiftskendelse konstaterede overenskomstbrud - ansættelse af en … (fortsættes)
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det ved faglig voldgift konstaterede overenskomstbrud - ansættelse af en løsarbejder i strid med Den Grafiske Overenskomst - er bodspådragende over for virksomheden, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
En parts overenskomststridige handlemåde, der først underkendes ved faglig voldgift
Generalisering
Underkendelse af en handlemåde som overenskomststridig ved faglig voldgift
Analyse
Retten lagde til grund den generelle regel om, at underkendelse af en handlemåde ved faglig voldgift ikke i sig selv medfører bodsansvar (»ikke i sig selv, at overenskomstbruddet er bodspådragende«)
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor en part reelt kan godtgøre at have handlet i god tro uden nogen form
Udfald
Bod på 5.000 kr. pålagt virksomheden - lavere end klagers påstand på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- bodsansvar
- uagtsomhedsvurdering
- retsvirkning af faglig voldgiftskendelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.