AR-2019-287: Løsarbejderen uden ansættelsesbevis
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-08 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Grakom Arbejdsgivere |
| Virksomhed | CCL LABEL A/S |
| Overenskomst | Den Grafiske Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det ved en tidligere faglig voldgiftskendelse konstaterede overenskomstbrud - ansættelse af en … (fortsættes)
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det ved faglig voldgift konstaterede overenskomstbrud - ansættelse af en løsarbejder i strid med Den Grafiske Overenskomst - er bodspådragende over for virksomheden, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Bod på 5.000 kr. pålagt virksomheden - lavere end klagers påstand på 25.000 kr.
Analyse
Retten lagde til grund den generelle regel om, at underkendelse af en handlemåde ved faglig voldgift ikke i sig selv medfører bodsansvar (»ikke i sig selv, at overenskomstbruddet er bodspådragende«), og at det afgørende i stedet er, om parten var klar over eller uagtsom med hensyn til det overenskomststridige forhold.
Juridiske begreber
- bodsansvar
- uagtsomhedsvurdering
- retsvirkning af faglig voldgiftskendelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.