SIFU-barselssagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 170.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en husassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet eller barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel. Da afskedigelsen fandt sted under klagers barselorlov, påhvilede det indklagede at

Afgrænsning

Afgørelsen vedrører afskedigelse under graviditet eller barselorlov, hvor

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 170.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditets- og barselsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.