Ernæringsassistenten på orlov — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 225.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ernæringsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditet eller barsel.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet eller barselorlov

Generalisering

Ved afskedigelse under en lovbeskyttet fraværsperiode skal

Analyse

Nævnet fandt, at beslutningen om afskedigelse senest var truffet, mens klageren var på barselsbetinget orlov, fordi afskedigelsen blev meddelt den dag, hun vendte tilbage fra orlov. Dette udløste

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelser, der finder sted under graviditet eller barselorlov, hvor

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og blev tilkendt 225.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.