Nordjylland-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid Beauty Consultant blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter hendes afvisning af væsentligt ændrede arbejdsvilkår var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under graviditeten, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren løftede bevisbyrden gennem oplysninger om strukturdrøftelser i juni 2010 og mailen af 1. juli 2010, hvor muligheden for at varsle ændrede ansættelsesvilkår allerede var drøftet og valgt.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.