Nordjylland-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid Beauty Consultant blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter hendes afvisning af væsentligt ændrede arbejdsvilkår var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under graviditeten, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren løftede bevisbyrden gennem oplysninger om strukturdrøftelser i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.