Skydeinstruktørens alder — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et afslag på ansættelse som skydeinstruktør var direkte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som skydeinstruktør var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget selv påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede skulle derfor løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Den efterfølgende oplysning om, at alderen ikke objektivt havde haft betydning, var ikke tilstrækkelig, fordi den ikke forklarede, hvorfor alderen blev nævnt i afslaget.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet havde konstateret, at afslaget delvist var begrundet i klagers alder. Som følge heraf tilkendte nævnet en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse. Godtgørelsen blev fastsat til 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglighedsprincippet
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- proportionalitet
- krænkelsesvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.