Skydeinstruktørens alder — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et afslag på ansættelse som skydeinstruktør var direkte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som skydeinstruktør var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når et afslag på ansættelse direkte henviser til ansøgerens alder, har
Generalisering
En direkte henvisning til et beskyttet kriterium i en
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget selv påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede skulle derfor løfte bevisbyrden for, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis beslutningstageren kan godtgøre, at det beskyttede kriterium ikke helt
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt med
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering
Analyse
Nævnet havde konstateret, at afslaget delvist var begrundet i klagers alder. Som følge heraf tilkendte nævnet en godtgørelse. Beløbet blev
Afgrænsning
Godtgørelsen vedrører den diskriminerende behandling og ikke et krav
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglighedsprincippet
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- proportionalitet
- krænkelsesvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.