FV-2019-121: Holdleder-uddannelsen uden holdlederjobbet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-16 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Midtjysk Brand & Redning |
| Overenskomst | Overenskomst for deltidsbeskæftiget brandpersonale |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af overenskomsten for deltidsbeskæftiget brandpersonale, herunder om en menig brandmand med holdlederuddannelse har … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overenskomstens § 3 skal forstås således, at en menig brandmand med holdlederuddannelse har krav på aflønning som holdleder, uanset om han er ansat i eller konkret varetager holdlederfunktionen.
Udfald
Klagers anerkendelsespåstand ikke taget til følge - indklagede frifundet for kravet om, at holdlederuddannelse alene giver ret til holdlederløn
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens stillingskategorier i § 1 er styrende for lønindplaceringen i § 3, således at det er ansættelsesbrevets stilling - eller en midlertidig funktion efter § 16, stk. 3 - der begrunder holdlederløn. Klagers stærkeste argument var ordlyden af § 3, stk.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- stillingsprincippet
- funktionsprincip
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.