FV-2019-121: Holdleder-uddannelsen uden holdlederjobbet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af overenskomsten for deltidsbeskæftiget brandpersonale, herunder om en menig brandmand med holdlederuddannelse har … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstens § 3 skal forstås således, at en menig brandmand med holdlederuddannelse har krav på aflønning som holdleder, uanset om han er ansat i eller konkret varetager holdlederfunktionen.

Princip

Efter overenskomst for deltidsbeskæftiget brandpersonale § 3 er det den stilling, en

Generalisering

Grundlønsindplacering efter en overenskomst sker som udgangspunkt efter den

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens stillingskategorier i § 1 er styrende for lønindplaceringen i § 3, således at det er ansættelsesbrevets stilling - eller en midlertidig funktion

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når en menig brandmand med holdlederuddannelse midlertidigt fungerer som holdleder, jf. § 16

Udfald

Klagers anerkendelsespåstand ikke taget til følge - indklagede frifundet for kravet om, at holdlederuddannelse alene giver ret til holdlederløn

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• stillingsprincippet
• funktionsprincip

Behandlet i vidensbasen

• Mindsteløn, normalløn og lønsystemer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.