Dagplejerens alderssag — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomst mellem KL og FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 60-årig dagplejer blev forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, når
Generalisering
En aldersmæssigt skæv afskedigelsesfordeling skal vurderes i forhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes nødvendige kapacitetstilpasninger på grund af arbejdsmangel i dagplejen. Det afgørende var, at de ældre afskedigede ikke udgjorde en uforholdsmæssigt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis aldersfordelingen blandt de afskedigede er uforholdsmæssig set i
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.