Senior Accountant-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid Senior Accountant blev afskediget i strid … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede omfattende mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det fremlagte materiale. Nævnet fandt derfor ikke mundtlig bevisførelse nødvendig for afgørelsen. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling i relation til afvisningsspørgsmålet.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af den gravide Senior Accountant var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og når afskedigelsen sker under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at graviditeten ikke begrundede afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at e-mailmaterialet viste stærk utilfredshed med klagers arbejde allerede før graviditetsmeddelelsen. Det afgørende var navnlig, at der før den 26.
Juridiske begreber
- nævnets skriftlige sagsbehandling
- bevisførelse
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.