Senior Accountant-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid Senior Accountant blev afskediget i strid … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når materialet er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede omfattende mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, at mundtlig bevisførelse aldrig
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af den gravide Senior Accountant var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en afskedigelse sker under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om graviditetsbetinget
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og når afskedigelsen sker under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at graviditeten ikke begrundede afskedigelsen. Nævnet
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold alene fordi afskedigelsen tidsmæssigt
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets skriftlige sagsbehandling
- bevisførelse
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.