Tvillingegravid psykolog — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk Psykolog Forening |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 390.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse, selv om parterne havde aftalt en fagretlig evaluering af opsigelsen, og om … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagerens faglige organisation og kommunen havde aftalt en fagretlig evaluering af opsigelsen.
Princip
En aftale om, at en opsigelse er fuldt og endeligt afklaret og ikke kan
Generalisering
En aftale om endelig regulering af en ansættelsestvist afskærer ikke
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles. Aftalen mellem den faglige organisation og kommunen omfattede evaluering af opsigelsen og angav, at spørgsmålet om begrundelse og vilkår
Afgrænsning
En aftale kan efter sin konkrete ordlyd og rækkevidde have betydning
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at fastholde afskedigelsen af en gravid psykolog, hvis fravær i hvert fald delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom.
Princip
Ligebehandlingslovens beskyttelse mod afskedigelse på grund af graviditet omfatter også afskedigelse på
Generalisering
Et forbud mod graviditetsrelateret afskedigelse omfatter også fravær
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige på grund af graviditet, og at beskyttelsen også omfatter sygefravær, der skyldes graviditet. Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at
Afgrænsning
Afgørelsen indebærer ikke, at enhver afskedigelse under graviditet er ulovlig. Vurderingen
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – godtgørelse på 390.000 kr.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- aftalefortolkning
- lovbestemte rettigheder
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.