Tvillingegravid psykolog — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningDansk Psykolog Forening
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse, selv om parterne havde aftalt en fagretlig evaluering af opsigelsen, og om … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagerens faglige organisation og kommunen havde aftalt en fagretlig evaluering af opsigelsen.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Analyse

Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles. Aftalen mellem den faglige organisation og kommunen omfattede evaluering af opsigelsen og angav, at spørgsmålet om begrundelse og vilkår var endeligt afklaret. Nævnet fandt imidlertid, at aftalen ikke udtrykkeligt tog stilling til, om en efterfølgende opsigelse kunne være i strid med ligebehandlingsloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at fastholde afskedigelsen af en gravid psykolog, hvis fravær i hvert fald delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – godtgørelse på 390.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige på grund af graviditet, og at beskyttelsen også omfatter sygefravær, der skyldes graviditet. Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at kommunen kendte graviditeten, da den den 12. maj 2011 meddelte, at den agtede at afskedige klageren.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.