Den gravide psykolog — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse af en gravid kommunalt ansat psykolog, selv … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om parterne havde indgået en aftale om evaluering og endelig afklaring af opsigelsen.

Princip

En aftale om faglig evaluering og endelig afklaring af en opsigelses begrundelse og

Generalisering

Et aftalt fagretligt forløb afskærer ikke nødvendigvis prøvelse efter

Analyse

Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles. Det afgørende var, at aftalen mellem den faglige organisation og kommunen angik evaluering af opsigelsen og spørgsmålet om dens begrundelse

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, om enhver aftale om fagretlig behandling er

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse og efterfølgende fastholdelse af opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers fravær i hvert fald delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom.

Princip

Beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet omfatter også afskedigelse begrundet i

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke fastholde en afskedigelse, når

Analyse

Nævnet lagde til grund, at fraværet var den direkte begrundelse for beslutningen om at afskedige klager, og at det ikke kunne afvises, at fraværet delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom. Nævnet

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår ikke, at enhver afskedigelse af en gravid medarbejder er ulovlig.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – godtgørelse på 390.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.