Den gravide psykolog — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 390.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse af en gravid kommunalt ansat psykolog, selv … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om parterne havde indgået en aftale om evaluering og endelig afklaring af opsigelsen.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om klagen kunne behandles. Det afgørende var, at aftalen mellem den faglige organisation og kommunen angik evaluering af opsigelsen og spørgsmålet om dens begrundelse og vilkår, men ikke udtrykkeligt rettigheder efter ligebehandlingsloven. Nævnet lagde derfor til grund, at aftalen ikke havde betydning for nævnets kompetence.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse og efterfølgende fastholdelse af opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers fravær i hvert fald delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – godtgørelse på 390.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at fraværet var den direkte begrundelse for beslutningen om at afskedige klager, og at det ikke kunne afvises, at fraværet delvist skyldtes graviditetsbetinget sygdom. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at beskyttelsen også gælder graviditetsbetinget sygefravær, uanset om arbejdsgiveren kendte graviditeten på afskedigelsestidspunktet.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- aftalefortolkning
- adgang til prøvelse
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.