Seniorsamtale-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 58-årig områdeansvarlig var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven ved sin opsigelse fra stillingen som områdeansvarlig.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen havde haft betydning for opsigelsen. Nævnet fandt ikke, at denne bevisbyrde var løftet, selv om klageren var den ældste eller næstældste i de relevante afdelinger og var ældre end gennemsnittet blandt de opsagte.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.