Seniorsamtale-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 58-årig områdeansvarlig var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven ved sin opsigelse fra stillingen som områdeansvarlig.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En aldersmæssig skævhed ved udvælgelsen til afskedigelse er ikke alene
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at
Afgrænsning
En aldersforskel mellem den opsagte og andre medarbejdere er ikke tilstrækkelig, hvis den samlede gruppe af
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.