De fem ældste — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 320.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 51-årig lærer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse fra stillingen som lærer var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

En påvist formodning om diskrimination flytter bevisbyrden til

Analyse

Nævnet fandt, at afskedigelsesmønstret gav anledning til en formodning om aldersdiskrimination, fordi fire ud af fem afskedigede var blandt de fem ældste medarbejdere, mens næsten ingen yngre

Afgrænsning

Princippet gælder, når lønmodtageren først har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder – medhold og godtgørelse på 320.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.