De fem ældste — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 55-årig lærer var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingsforbuddet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke er
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsreglerne. Aldersfordelingen var udslagsgivende: fire ud af fem afskedigede var blandt de fem ældste, mens kun én yngre medarbejder blev
Afgrænsning
En økonomisk krise eller et legitimt behov for personalereduktion fritager ikke arbejdsgiveren fra at dokumentere
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder – medhold og godtgørelse på 330.000 kr.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelseskompetence
- saglighed ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.