De ældste lærere — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 280.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 63-årig lærer fra en efterskole var udtryk for … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra stillingen som lærer var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke bygger på
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede medarbejdere skabte en formodning om forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var, at fire af fem afskedigede var blandt de fem
Afgrænsning
En skæv aldersfordeling medfører ikke i sig selv, at en afskedigelse er diskriminerende, men kan
Udfald
Afskedigelse i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder – medhold og godtgørelse på 280.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrdereglen
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.