FV-2019-146: Gynækologtids-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-29 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | X |
| Overenskomst | Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gymnasieskoles opsigelse af en lærer var urimelig og ikke begrundet i hendes forhold, efter at hun … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Xs opsigelse af A var urimelig og ikke begrundet i hendes forhold, henset til at opsigelsen skete kort tid efter en skriftlig advarsel.
Princip
En opsigelse begrundet i medarbejderens forhold efter en forudgående berettiget og
Generalisering
En arbejdsgiver kan saglig opsige en medarbejder kort tid efter en berettiget
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at advarslen af 8. februar 2019 — som var ubestridt berettiget — var tilstrækkeligt konkret set i sammenhæng med de forudgående mundtlige drøftelser, så A måtte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis advarslen ikke er tilstrækkeligt konkret til, at medarbejderen kan forstå
Udfald
Opsigelsen fandtes saglig og ikke urimelig — indklagede frifundet for kravet om godtgørelse
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved opsigelse
- advarsel som forudsætning for opsigelse
- proportionalitet
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.