Whiplash-lægesekretæren — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lægesekretær med whiplash blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som lægesekretær var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver overtræder ikke forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en
Generalisering
Handicapbeskyttelsen kræver rimelige og hensigtsmæssige tilpasninger
Analyse
Nævnet fastslog først, at klagers varige funktionsnedsættelse udgjorde et handicap, fordi den begrænsede hendes erhvervsevne og medførte et konkret kompensationsbehov. Arbejdsgiveren havde derfor
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har undersøgt eller iværksat rimelige og hensigtsmæssige
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af handicap, at arbejdsgiveren ikke gav klager endeligt tilsagn om ansættelse i fleksjob.
Princip
Forskelsbehandlingsloven kræver ikke, at en arbejdsgiver giver en
Generalisering
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til på forhånd at garantere en
Analyse
Klager ønskede at blive anvist en afdeling, hvor hun kunne ansættes i fleksjob. Arbejdsgiveren meddelte, at man ville undersøge mulighederne for arbejdsprøvning, men ikke kunne garantere en senere
Afgrænsning
Princippet angår manglende garanti for en fremtidig fleksjobansættelse og kan ikke læses
Udfald
Afslag på endeligt tilsagn om fleksjobansættelse — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbeskyttelsen
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- ansættelsesfrihed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.