Whiplash-lægesekretæren — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lægesekretær med whiplash blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som lægesekretær var forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fastslog først, at klagers varige funktionsnedsættelse udgjorde et handicap, fordi den begrænsede hendes erhvervsevne og medførte et konkret kompensationsbehov. Arbejdsgiveren havde derfor pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger. Nævnet lagde vægt på det samlede forløb med hjælpemidler, arbejdstilpasninger, fraværssamtaler og involvering af kommune og velfærdsteam.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af handicap, at arbejdsgiveren ikke gav klager endeligt tilsagn om ansættelse i fleksjob.
Udfald
Afslag på endeligt tilsagn om fleksjobansættelse — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Klager ønskede at blive anvist en afdeling, hvor hun kunne ansættes i fleksjob. Arbejdsgiveren meddelte, at man ville undersøge mulighederne for arbejdsprøvning, men ikke kunne garantere en senere fleksjobansættelse. Nævnet fandt ikke, at denne meddelelse var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- handicapbeskyttelsen
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- ansættelsesfrihed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.