Gravid pædagog opsagt — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog ved at opsige hende under graviditet efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og når afskedigelsen sker under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist var årsag til afskedigelsen. Nævnet lagde afgørende vægt på, at ledelsen havde udvalgt klager til afskedigelse den 6. september 2011, mens kommunen først fik kendskab til graviditeten den 12. september 2011.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende genansættelse af klager og betydningen af hendes tidligere aborter var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Manglende genansættelse og tidligere aborter — forskelsbehandling ikke godtgjort

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver, at en person, der anser sig for krænket, først påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klager havde opfyldt denne betingelse for hverken opsigelsen eller den manglende genansættelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• delt bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.