Gravid pædagog opsagt — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog ved at opsige hende under graviditet efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at
Generalisering
En arbejdsgiver kan løfte bevisbyrden for, at en afskedigelse under graviditet
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og når afskedigelsen sker under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist var årsag til
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis arbejdsgiverens afgørende
Udfald
Opsigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende genansættelse af klager og betydningen af hendes tidligere aborter var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Der foreligger ikke forskelsbehandling på grund af køn, når klageren ikke
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling kræver konkrete faktiske
Analyse
Ligebehandlingsloven kræver, at en person, der anser sig for krænket, først påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet
Afgrænsning
En tidsmæssig sammenhæng mellem et beskyttet forhold og en afskedigelse er ikke i sig selv tilstrækkelig til at
Udfald
Manglende genansættelse og tidligere aborter — forskelsbehandling ikke godtgjort
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.