Forældreorlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter at han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Et Ligebehandlingsnævn kan afgøre sagen uden mundtlige parts- og
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse uden mundtlig
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen kunne afgøres på det foreliggende grundlag, eller om den krævede mundtlige
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen efter nævnets konkrete vurdering er
Udfald
Afvisning afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans ønske om at afholde forældreorlov var en medvirkende årsag til afskedigelsen.
Princip
Når en arbejdstager har varslet forældreorlov inden for fristen på 8 uger efter
Generalisering
Ved delt bevisbyrde skal arbejdstageren først påvise omstændigheder
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager havde varslet forældreorlov den 7. maj 2012 og blev afskediget den 11. juni 2012. Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde, fordi varslingen var sket inden for
Afgrænsning
Princippet gælder, når forældreorloven er varslet inden for fristen på 8 uger efter fødslen, således at
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 310.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod repressalier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.