Forældreorlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter at han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisning afvist
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen kunne afgøres på det foreliggende grundlag, eller om den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet fandt ikke mundtlig bevisførelse nødvendig. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans ønske om at afholde forældreorlov var en medvirkende årsag til afskedigelsen.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 310.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager havde varslet forældreorlov den 7. maj 2012 og blev afskediget den 11. juni 2012. Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde, fordi varslingen var sket inden for fristen på 8 uger efter fødslen.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod repressalier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.