FV-2019-135: Betonsjakkets julearbejdstid
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-10-29 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | MT Højgaard A/S |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 5.585 kr.
Resumé
Sagen angik seks polske betonarbejdere, der i december 2018 arbejdede efter en aftale om varierende ugentlig arbejdstid, og om denne aftale … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om varierende ugentlig arbejdstid for de polske betonarbejdere opfyldte Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10, og hvad konsekvensen var af, at der faktisk blev arbejdet flere timer end den beregnede normtid.
Princip
En aftale om varierende ugentlig arbejdstid efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10 er gyldig, når den gælder for en forud
Generalisering
En kollektivt aftalt ordning om varierende arbejdstid er gyldig, når de formelle
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens § 10 alene stiller krav om en forud fastlagt periode og et gennemsnit på 37 timer om ugen, og at der ikke stilles krav om en detaljeret
Afgrænsning
Princippet gælder kun for aftaler om varierende ugentlig arbejdstid, der i øvrigt opfylder de formelle mindstekrav i § 10
Udfald
Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid blev anset for gyldig; det merarbejde, der var udført ud over normtiden, skulle honoreres som overarbejde på en hverdagsfridag, hvilket udgjorde 5.585,27 kr. svarende til indklagedes subsidiære påstand.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- aftalefrihed inden for overenskomstens rammer
- ugyldighed vs. korrektion
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.