FV-2026-19: Den blandede skraldebil
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-01-04 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | ARC I/S - Amager Ressourcecenter |
| Overenskomst | Overenskomst for specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en renovationsmedarbejder med lang anciennitet var rimeligt begrundet i hans forhold, efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ARC I/S - Amager Ressourcecenters afskedigelse af A fra stillingen som renovationsmedarbejder var rimeligt begrundet i hans forhold.
Princip
En medarbejder kan afskediges uden forudgående advarsel, når han
Generalisering
En arbejdsgiver kan gå direkte til afskedigelse uden forudgående advarsel, hvis medarbejderen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's eget høringssvar afdækkede, at han bevidst og efter et personligt skøn havde tømt fejlsorterede beholdere som restaffald, selv om han var klar over, at
Afgrænsning
Princippet om, at en advarsel kan undlades ved bevidst tilsidesættelse af en indlysende arbejdsforskrift, gælder ikke, hvis forskriften ikke fremstår klar eller indlysende for
Udfald
Indklagede frifundet - afskedigelsen fandtes rimeligt begrundet i As forhold
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- advarselskrav
- tillidsbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.