Kursuskoordinator-kønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til jobsamtale, fordi hun var kvinde.

Princip

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at e-mailen af 22. marts 2012 påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klagers køn havde haft betydning for, at hun ikke kom i betragtning til

Afgrænsning

Afgørelsen angår forskelsbehandling ved, at en ansøger ikke blev indkaldt til

Udfald

Kønsbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.