Kursuskoordinator-kønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til jobsamtale, fordi hun var kvinde.

Udfald

Kønsbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at e-mailen af 22. marts 2012 påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klagers køn havde haft betydning for, at hun ikke kom i betragtning til stillingen. Dermed påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.