Fysioterapeuten på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fysioterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under hendes barselorlov var begrundet helt eller delvist i graviditet eller barsel og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved opsigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at opsigelsen

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren var nødsaget til at gennemføre en større afskedigelsesrunde på grund af økonomiske forhold. Det afgørende var ikke alene, at der forelå arbejdsmangel, men

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som grundlag for medhold, når arbejdsgiveren kan godtgøre, at opsigelsen

Udfald

Opsigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.