Fysioterapeuten på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fysioterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under hendes barselorlov var begrundet helt eller delvist i graviditet eller barsel og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren var nødsaget til at gennemføre en større afskedigelsesrunde på grund af økonomiske forhold. Det afgørende var ikke alene, at der forelå arbejdsmangel, men også at arbejdsgiveren havde beskrevet en konkret sammenligning af klagers kvalifikationer med de øvrige fysioterapeuters og med de fremtidige arbejdsopgaver.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.