Gravid skadekonsulent — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 340.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et forsikringsselskabs afskedigelse af en gravid skadekonsulent var i strid med ligebehandlingsloven. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven – klager fik medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet bærer bevisbyrden for, at graviditeten ikke har begrundet afskedigelsen. De organisatoriske nedskæringer og flytningen af arbejdsopgaver til Prag kunne efter nævnets vurdering ikke i sig selv forklare, hvorfor netop klager skulle afskediges.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.