Barselopsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagerens krav på fuld løn under opsigelsesperioden, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til klagerens krav på fuld løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens regler.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til et lønkrav efter
Generalisering
Et specialnævn kan kun behandle krav, der falder inden for nævnets
Analyse
Nævnet afgrænsede sin kompetence til klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet. Kravet på fuld løn i
Afgrænsning
Princippet gælder for krav, der alene angår løn efter
Udfald
Lønkravet efter funktionærloven blev ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Generalisering
Et afgørelsesorgan kan afgøre sagen på det foreliggende grundlag, når
Analyse
Indklagede rejste en afvisningsindsigelse med henvisning til behovet for mundtlige parts- og
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når nævnet konkret finder sagen tilstrækkeligt
Udfald
Afvisningspåstanden på grund af behov for mundtlig bevisførelse blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i graviditet eller barselorlov.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under barselorlov, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en beskyttet lønmodtager under orlov
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barselorlov, og fordi opsigelsen fandt sted under barsel, påhvilede bevisbyrden arbejdsgiveren. Nævnet lagde vægt på, at der
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren kan påvise reelle driftsmæssige forhold, der forklarer afskedigelsen, og at disse
Udfald
Opsigelse under barselorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- specialnævns kompetence
- kompetenceafgrænsning
- procesøkonomi
- sagens tilstrækkelige oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- saglig organisationsændring
- forbud mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.