Den gravide kontaktperson — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en gravid socialpædagog var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 200.000 kr.

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ved en afskedigelse under graviditet havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren allerede under prøvetiden kendte til problemer med klagerens varetagelse af kontaktpersonfunktionen, men ikke opsagde hende inden prøvetidens udløb.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.