Graviditetssygemeldingen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 145.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en handicaphjælper var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under en graviditetsbetinget langtidssygemelding var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren ved afskedigelse under

Generalisering

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget på grund af langtidssygemelding, og at sygemeldingen ubestridt skyldtes graviditeten. Da arbejdsgiveren kendte årsagen til sygemeldingen, påhvilede

Afgrænsning

Beskyttelsen aktualiseres, når afskedigelsen sker under graviditet eller barselorlov, og

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 145.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelsen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.