Genansættelses-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af barselorlov ved først at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens opsigelse under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under barselorlov – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren ikke så sig i stand til at fortsætte driften af de to opholdssteder af personlige og privatøkonomiske årsager. På den baggrund fandt nævnet, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at beslutningen om at opsige klager ikke helt eller delvist var begrundet i hendes barselorlov. Det forhold, at klager var på barselorlov på opsigelsestidspunktet, ændrede derfor ikke vurderingen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke fik mulighed for at komme i betragtning til efterfølgende genansættelse.

Udfald

Manglende mulighed for genansættelse – i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde været i drift i hele perioden, og at en væsentlig del af de opsagte medarbejdere blev genansat. Det skabte grundlag for at kræve, at arbejdsgiveren godtgjorde, at klagerens manglende genansættelse ikke helt eller delvist var begrundet i barselorlov. Denne bevisbyrde blev ikke løftet.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.