Genansættelses-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Den Selvejende Institution [titel] |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af barselorlov ved først at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens opsigelse under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver har ikke overtrådt ligebehandlingsloven ved at opsige
Generalisering
En afskedigelse under beskyttet fravær er lovlig, når arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren ikke så sig i stand til at fortsætte driften af de to opholdssteder af personlige og privatøkonomiske årsager. På den baggrund fandt nævnet, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at
Udfald
Opsigelse under barselorlov – ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke fik mulighed for at komme i betragtning til efterfølgende genansættelse.
Princip
Når en væsentlig del af de opsagte medarbejdere genansættes, skal
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at fravalget af en person til
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde været i drift i hele perioden, og at en væsentlig del af de opsagte medarbejdere blev genansat. Det skabte grundlag for at kræve, at arbejdsgiveren
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren fortsætter driften eller genansætter
Udfald
Manglende mulighed for genansættelse – i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.