Den ændrede radiostilling — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en journalists ændrede ansættelsesvilkår fra fuldtid til 20 timer ugentligt og den … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers ansættelsesvilkår fra fuldtidsansættelse til 20 timer ugentligt og den efterfølgende afskedigelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en medarbejder har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når en part har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at ændringen fra fuldtidsansættelse til 20 timer ugentligt var så væsentlig, at den skulle behandles som en afskedigelse. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse til skade for arbejdsgiveren, når arbejdsgiveren godtgør

Udfald

Aldersdiskrimination ved ændring af ansættelsesvilkår og efterfølgende afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• afskedigelsesbegrebet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.