Arbejdsmanden på orlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hans forældreorlov var begrundet i orloven og dermed i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under forældreorlov skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder under orlov, hvis

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i forældreorloven. Nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte vurderingen af, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan bevise, at afskedigelsen skyldes

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.