Arbejdsmanden på orlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hans forældreorlov var begrundet i orloven og dermed i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under forældreorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i forældreorloven. Nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte vurderingen af, at ordrenedgangen gjorde det nødvendigt at afskedige en medarbejder. Det afgørende var, at klageren var den eneste arbejdsmand blandt fire ansatte, og at virksomheden driftsmæssigt kunne prioritere faglærte smede.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.