Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fuldmægtig blev forskelsbehandlet på grund af køn, graviditet og afholdelse af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, graviditet eller afholdelse af barsel- og forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder ikke er gravid eller på orlov på tidspunktet for afskedigelsen, skal medarbejderen påvise faktiske
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem en beskyttet orlov og en afskedigelse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager ikke var gravid eller på orlov på tidspunktet for afskedigelsen, og at hun derfor skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis medarbejderen er gravid eller på orlov på tidspunktet for afskedigelsen, idet nævnet i så fald ikke
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- beskyttelse mod forskelsbehandling ved orlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.