Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fuldmægtig blev forskelsbehandlet på grund af køn, graviditet og afholdelse af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, graviditet eller afholdelse af barsel- og forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager ikke var gravid eller på orlov på tidspunktet for afskedigelsen, og at hun derfor skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Den korte tid mellem hendes tilbagevenden og varslingen var ikke tilstrækkelig, fordi afskedigelsen indgik i en generel tilpasningsrunde, hvor processen fulgte »en på forhånd fastlagt generel køreplan«.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod forskelsbehandling ved orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.