Deltidsønsket og alderen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers afslag på en medarbejders ønske om at gå fra fuldtid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på klagers ønske om at gå fra fuldtidsansættelse til deltidsansættelse indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afslag på nedsat arbejdstid — ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at klageren i første omgang skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på deltid skyldtes hendes alder. Klagerens egen oplysning om, at medarbejdere på samme alder arbejdede på deltid, talte imod en sådan formodning.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.