Den varslede forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved bortvisningen, fordi hans afholdelse af forældreorlov helt eller delvis indgik i indklagedes beslutningsgrundlag.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet gengav, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller forældreorlov, og at arbejdsgiveren i det relevante tidsrum skal godtgøre, at afskedigelsen skyldtes andre forhold. Nævnet tog udgangspunkt i, at bortvisningen skete efter klagers meddelelse om ønsket om 16 ugers forældreorlov.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- nævnets bevisførelse
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.