Den varslede forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved bortvisningen, fordi hans afholdelse af forældreorlov helt eller delvis indgik i indklagedes beslutningsgrundlag.

Princip

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af forældreorlov, og når afskedigelsen sker

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn kan ikke træffe realitetsafgørelse, når

Analyse

Nævnet gengav, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller forældreorlov, og at arbejdsgiveren i det relevante tidsrum skal godtgøre, at afskedigelsen

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• nævnets bevisførelse
• domstolsprøvelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.