Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en postarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort efter afsluttet fædre- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder efter afsluttet forældreorlov påviser faktiske
Generalisering
Når en beskyttet orlov kan have haft betydning for en afskedigelse
Analyse
Nævnet fastslog, at der gjaldt delt bevisbyrde, fordi klager havde afsluttet udskudt forældreorlov på afskedigelsestidspunktet. Klager løftede sin del af bevisbyrden ved at påvise den korte
Afgrænsning
Princippet gælder, når medarbejderen har påvist faktiske omstændigheder, der tyder på, at den
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 220.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- beskyttelse mod forskelsbehandling
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.